Với đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm, được đào tạo bài bản, nhiệt tình, có trách nhiệm, làm việc khoa học, khi | Dịch vụ cho thuê lao động giá rẻ

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "CHOTHUE.BATDONGSANTPHCM.ORG", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung cấp lao động thời vụ: 0981.293.005 - 0969.786.635

Theo các phương tiện thông tin đại chúng, dịch vụ cho thuê lao động đã xuất hiện ở Việt Nam từ năm 2001, điển hình phải kể đến các địa phương: Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai và Bình Dương. Theo đó, một số doanh nghiệp (có giấy phép hoạt động giới thiệu việc làm) ký hợp đồng lao động với người lao động, sau đó cho các doanh nghiệp sản xuất sử dụng nhiều lao động thuê lại người lao động đó trên cơ sở “hợp đồng cung ứng lao động” hay “hợp đồng dịch vụ lao động” [3]. Hai xu hướng hoạt động nổi lên là: cho thuê lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao và cho thuê lao động phổ thông. Trong đó, dịch vụ cho thuê lao động phổ thông theo thời vụ hoặc hình thức tương tự là phổ biến hơn. Cũng theo phản ánh của các phương tiện thông tin đại chúng, hoạt động cho thuê lao động đã tồn tại từ lâu nhưng dường như đặt ngoài sự quản lý, kiểm soát của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cho đến khi phát sinh một số vụ tranh chấp có liên quan hoặc các cơ quan, tổ chức hữu quan lên tiếng. Dưới góc nhìn của những doanh nghiệp cung ứng lao động (bên cho thuê lao động) và doanh nghiệp thuê lao động thì đây là một hoạt động phù hợp với tính linh hoạt của thị trường lao động, đáp ứng nhu cầu thực tế của các doanh nghiệp và người lao động và nhìn chung là mang lại hiệu quả kinh tế cao. Tuy nhiên, dưới cách nhìn của tổ chức đại diện người lao động (Công đoàn) cũng như của cơ quan quản lý nhà nước thì hoạt động này trong thời gian qua đã gây nhiều thiệt thòi cho người lao động cho thuê lại, như: người lao động cho thuê lại bị bớt xén tiền lương, không được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cũng như không được hưởng các phúc lợi xã hội như những người lao động khác. Không ít các vụ tranh chấp lao động thời gian qua liên quan đến hoạt động cho thuê lao động đã minh chứng cho những lo ngại này.



Thái độ của cơ quan quản lý nhà nước về lao động đã rõ ràng về vấn đề này thông qua các công văn trả lời chính thức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và một số Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho một số khu công nghiệp và doanh nghiệp. Tại Công văn số 3880/LĐTBXH ngày 01/10/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời Công ty TNHH Sài Gòn Nguyễn Gia, Công văn số 2891/LĐTBXH -LĐVL ngày 15/8/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời Công ty TNHH Shell Việt Nam (Đồng Nai) về hợp đồng cung ứng dịch vụ lao động và một số công văn của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai nhìn chung đều viện dẫn khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động để đi đến kết luận là dịch vụ lao động theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam không bao gồm hoạt động cho thuê lao động và hoạt động này trên thực tế đã vi phạm cách thức giao kết hợp đồng lao động và vi phạm pháp luật lao động Việt Nam [5], [7]. Từ thái độ này của các cơ quan quản lý nhà nước về lao động khớp nối với thực tế đã có địa phương chấp nhận hoạt động cho thuê lao động trong nội dung đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp như đã đề cập (đoạn 4 bài viết này) đã gây ra phản ứng tiêu cực từ phía các doanh nghiệp là tại sao cùng một hoạt động mà địa phương này cho phép còn địa phương khác lại không cho phép? và không thể ngăn cản sự nghi ngờ về tính minh bạch của pháp luật cũng như tính minh bạch và công bằng trong công tác quản lý của nhà nước. Đúng là thực tế đó đã không thể phủ nhận sự thiếu tính liên thông cần thiết và sự không thống nhất trong hoạt động quản lý của các cơ quan chức năng trong thời gian qua.
Một vấn đề tiếp theo được đặt ra là: Trong tương lai, Việt Nam có nên chấp nhận hoạt động cho thuê lại lao động hay không? Và nếu có thì chấp nhận trong giới hạn nào?
Câu trả lời tạm thời được thể hiện trong Dự án Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung của Việt Nam. Theo dự thảo 3 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung (ngày 08/2/2010) thì hoạt động cho thuê lại lao động sẽ được thừa nhận ở Việt Nam (khoản 4, 5 Điều 4; Mục V chương III, từ Điều 65 đến Điều 69). Những quy định trong dự thảo cho thấy các nhà lập pháp Việt Nam đang giữ quan điểm sẽ cho phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng coi đây là hoạt động có điều kiện. Theo đó, chỉ những doanh nghiệp đáp ứng các điều kiện do Chính phủ quy định và được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động thì mới được tiến hành hoạt động này. Điều quan trọng là sẽ có danh mục các loại công việc được phép cho thuê lại lao động và việc cho thuê lại lao động chỉ được thực hiện với sự đồng ý của chính người lao động. Tuy nhiên, trong dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung chưa quy định cụ thể những điều kiện đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động và mục các công việc được phép cho thuê lại lao động. Cụ thể hóa những nội dung này thuộc trách nhiệm của Chính phủ trong quá trình tổ chức thực hiện Bộ luật thể hiện trong Nghị định hướng dẫn thi hành. Qua việc trưng cầu ý kiến toàn dân cho thấy vẫn đang tiếp tục tồn tại hai luồng ý kiến khác nhau, trong đó ủng hộ cho hướng điều chỉnh pháp luật như dự thảo cũng nhiều, phản đối hướng điều chỉnh pháp luật như dự thảo quy định cũng không ít.


Đề xuất ban đầu cho việc điều chỉnh pháp luật Việt Nam đối với lao động cho thuê lại

Tác giả tán đồng với quan điểm cho rằng nội dung hoạt động dịch vụ việc làm được quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động (đã sửa đổi, bổ sung năm 2002) không bao gồm hoạt động cho thuê lại lao động. Từ góc độ nghiên cứu lý luận và thực tiễn, tác giả thấy rằng nên ủng hộ và chấp nhận điều chỉnh pháp luật theo hướng cho phép hoạt động cho thuê lại lao động ở Việt Nam trong thời gian tới vì những lý do cơ bản sau đây:

Về phương diện kinh tế - xã hội: chấp nhận và quản lý tốt hoạt động cho thuê lại lao động (chấp nhận lao động phái cử) sẽ đáp ứng được nguyện vọng và mang lại lợi ích kinh tế cho cả ba bên: doanh nghiệp cho thuê, doanh nghiệp thuê lại lao động và người lao động cho thuê lại. Doanh nghiệp cho thuê lao động là các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm, bản thân các doanh nghiệp này cũng muốn mở rộng phạm vi của hoạt động dịch vụ việc làm, nhất là hoạt động cho thuê lại lao động - một lĩnh vực hoạt động mà theo họ là thức thời, phù hợp với sự vận động tất yếu của thị trường lao động, mang lại nguồn thu không nhỏ cho các doanh nghiệp dịch vụ việc làm. Doanh nghiệp thuê lại lao động có thể tiết kiệm được khá nhiều chi phí về nhân lực, thời gian và tài chính cho việc tuyển chọn, quản lý lao động, giải quyết lao động dôi dư...Đồng thời, doanh nghiệp thuê lại lao động cũng không phải trực tiếp “đối diện” với những rủi ro xảy ra đối với người lao động, vừa tránh được phiền hà, vừa đỡ tốn kém. Với những công việc có tính chất thời vụ hoặc có tính chất tương tự thì các doanh nghiệp sẽ không bị rơi vào tình trạng “thừa người, thiếu việc” mà vẫn phải thanh toán lương cho người lao động như sử dụng lao động trong biên chế chính thức của doanh nghiệp. Bản thân những người lao động (được sử dụng để cho thuê lại) cũng có thể yên tâm về việc làm và thu nhập trong suốt thời gian có hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lao động, kể cả trong trường hợp tạm thời không có việc làm do gián đoạn việc cho thuê lại.
Cùng với lợi ích kinh tế - xã hội mà ba chủ thể nêu trên có thể đạt được, nhà nước cũng có thêm một nguồn thu từ hoạt động cho thuê lại lao động của các doanh nghiệp. Điều quan trọng hơn là từ việc chấp nhận hoạt động này nhà nước thể hiện thái độ tích cực của mình đối với nhu cầu có thật của thị trường lao động Việt Nam trong thời gian gần đây, tôn trọng sự thật khách quan của thị trường lao động, hòa nhập sâu rộng hơn vào thị trường lao động khu vực và quốc tế. Từ đó cũng có thể hạn chế được những luồng dư luận xã hội trái chiều, thậm chí còn có thể định hướng được dư luận xã hội theo chiều hướng tích cực khi đánh giá vấn đề lao động cho thuê lại ở Việt Nam.



- Về phương diện pháp lý: hoàn thiện pháp luật lao động nói chung, pháp luật về hợp đồng lao động nói riêng cho phù hợp hơn với yêu cầu của cơ chế kinh tế thị trường, để điều chỉnh hiệu quả hơn quan hệ lao động là sự mong đợi lớn trong việc sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động lần này ở Việt Nam. Trong đó, như đã khẳng định, vấn đề chấp nhận điều chỉnh pháp luật đối với hoạt động cho thuê lại lao động là mong đợi của nhiều doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm và các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh) và là mong đợi của không ít người trong lực lượng lao động xã hội. Vì vậy, việc bổ sung những quy định về cho thuê lại lao động cho dù có thể có những quan điểm trái chiều, nhưng thiết nghĩ cần phải nhìn nhận đây là một bước tiến đáng ghi nhận trong công tác lập pháp và điều chỉnh pháp luật lao động của Việt Nam. Thực tế đã chứng minh, nhu cầu cho thuê lại lao động là có thật, nếu trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành có quy định cụ thể vấn đề này sẽ làm đầy đủ hơn nội dung của hoạt động dịch vụ việc làm, làm hợp lý hơn công cụ pháp lý để nhà nước quản lý thị trường lao động một cách hiệu quả hơn trong tương lai. Tình trạng nhà nước phải “thụ động đối phó” với hoạt động cho thuê lại lao động sẽ dần được xóa bỏ.

- Về phương diện chính trị: chấp nhận hoạt động cho thuê lại lao động không làm ảnh hưởng đến thể chế chính trị của Việt Nam vì đơn thuần đó chỉ là sự thừa nhận thực tại khách quan đã, đang và sẽ còn tồn tại ở Việt Nam.
 Một câu hỏi lớn mà tìm lời giải cho nó không hề đơn giản là Việt Nam cần quy định vấn đề lao động cho thuê lại (cho thuê lại lao động) theo hướng nào? Để góp phần trả lời câu hỏi này, tác giả có một số đề xuất ban đầu như sau:

- Cần đặc biệt chú trọng đến nguyên tắc bảo vệ người lao động. Bởi vì, trong trường hợp này người lao động dễ bị lạm dụng, ảnh hưởng không tốt đến quyền lợi của họ, ví dụ: có thể doanh nghiệp cho thuê lại lao động buộc người lao động phải trả một khoản phí tương tự phí giới thiệu việc Học bằng cách khấu trừ vào lương của người lao động trước khi trả lương cho họ; có thể người lao động không được bảo đảm các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phúc lợi của doanh nghiệp; có thể người lao động không được trả lương trong thời gian bị gián đoạn hoạt động cho thuê lao động...Đây chính là tình trạng diễn ra ở nhiều nơi trong hoạt động cho thuê lao động diễn ra trên thực tế ở Việt Nam từ năm 2001 đến nay. Vì vậy, nhà nước cần quy định theo hướng: tất cả các trường hợp cho thuê lại lao động chỉ được tiến hành trên cơ sở tự nguyện của người lao động (được người lao động đồng ý), doanh nghiệp cho thuê lao động phải bảo đảm tiền lương cho người lao động trong suốt thời gian tồn tại hợp đồng lao động giữa hai bên, kể cả trong thời gian gián đoạn việc cho thuê lao động, trừ trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định (mức tiền lương trả cho người lao động trong thời gian gián đoạn này sẽ do hai bên thỏa thuận ghi vào hợp đồng lao động với sự kiểm soát của nhà nước bằng các giới hạn pháp lý phù hợp). Bên cạnh đó cần có những quy định cụ thể nhằm bảo đảm công bằng giữa người lao động mà doanh nghiệp thuê lại và người lao động thuộc biên chế chính thức của doanh nghiệp thuê lại lao động. Khoản phí mà doanh nghiệp cho thuê nhận được từ doanh nghiệp thuê lại lao động phải bảo đảm có nguồn gốc từ khoản tiết kiệm của doanh nghiệp thuê lại lao động (tiết kiệm từ hoạt động tuyển dụng, quản lý lao động, giải quyết lao động dôi dư...) chứ không thể bằng cách “bớt xén” quyền lợi của người lao động cho thuê lại.

- Cần quy định cụ thể điều kiện đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động, trong đó cần chú trọng đến điều kiện về khả năng chịu trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động đối với người lao động, nhất là trong thời gian gián đoạn việc cho thuê lại. Vì vậy, vốn pháp định nên được quy định là một trong những điều kiện bắt buộc đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

- Cần quy định cụ thể danh mục công việc được phép sử dụng lao động cho thuê lại. Những công việc này nên là những công việc có tính thời vụ, công việc đột xuất, tạm thời và những công việc yêu cầu cao về chuyên môn nghiệp vụ.

- Cần giải quyết hài hòa 3 mối quan hệ: quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp cho thuê lao động, quan hệ giữa doanh nghiệp cho thuê với doanh nghiệp thuê lại
lao động và quan hệ giữa người lao động với doanh nghiệp thuê lại lao động. Trong đó cần quy định trách nhiệm chính và trách đến cùng với người lao động thuộc về doanh

Dịch vụ cho thuê lao động giá rẻ

Cung ứng lao động ngắn hạn, dài hạn, Chúng tôi sẽ cung ứng ao động theo nhu cầu của khách hàng/ doanh nghiệp. Trương hợp doanh nghiệp muốn thuê dài hạn thì giữa Quyết Thắng và doanh nghiệp sẽ trao đổi và ký hợp đồng thuê lao động dài hạn. Cung ứng lao động giải quyết các đơn hàng ngắn hạn ( 2-5 tháng ).Cung ứng lao động thời vụ được sử dụng nhằm đáp ứng nhu cầu của các đơn hàng ngắn hạn, các dự án ngắn hạn, các vị trí cần thay thế trong một khoảng thời gian ngắn. Quý Công Ty sẽ được đáp ứng nhanh chóng với khối lượng công việc gia tăng đó và hoàn thành các đơn hàng ngắn hạn đã cam kết.
Dịch vụ seo từ khoá Mục tiêu của dịch vụ SEO là phát triển nội dung trên website, Các chuyên gia SEO tìm hiểu người dùng tương tác với website để phân loại trang có tỉ lệ chuyển đổi cao, sau đó đưa ra danh sách từ khóa để thỏa
Giải pháp nhân lực Dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực sau đào tạo chưa đáp, Muốn có những thay đổi, cải cách, bước tiến mới trong việc quản lý nguồn nhân lực hiện nay, trước hết bạn cần có cái nhìn khái quát về hiện

Quý khách hàng được đổi trả nếu phát hiện lỗi do nhà sản xuất.

Tây Ninh là tỉnh nằm trong vùng kinh tế trọng điểm phía nam của tổ quốc, đóng vai trò kết nối, lan tỏa nền kinh tế của khu vực. Với đường biên giới dài 240km, có 3 cửa khẩu quốc tế (Mộc Bài, Xa Mát và Tân Nam), 3 cửa khẩu chính và 11 cửa khẩu phụ cùng nhiều tuyến đường mòn, là cửa ngõ trọng điểm nối liền giữa Đông Nam bộ với Campuchia và các nước ASEAN.

Hiện tại, Tây Ninh có 19 khu công nghiệp đăng ký hoạt động với nhiều ngành nghề khác nhau. Với tốc độ tăng trưởng công nghiệp nhanh chóng, nhu cầu nguồn lao động của Tây Ninh ngày càng phát triển về cả số lượng và chất lượng.

Tuy nhiên, do đặc điểm về dân số, truyền thống canh tác, trình độ và nhu cầu công việc của ngời dân Tây Ninh, tình trạng thiếu hụt nguồn lao động, đặc biệt là lao động phổ thông và lao động có chuyên môn đang trở thành rào cản của công nghiệp. Nắm bắt được thực trạng đó, Cung ứng lao động Tây Ninh của chúng tôi đã có mặt ở Tây Ninh, đồng hành cùng các doanh nghiệp trong việc cung ứng lao động, cho thuê lao động, tháo gỡ khó khăn cùng phát triển.
Cung ứng lao động ở Tây Ninh là gì?

Cung ứng, cho thuê lao động là hình thức đặc thù của Cung ứng lao động Tây Ninh cung cấp nguồn nhân sự, nhân lực và các nhu cầu liên quan đến lao động đáp ứng theo nhu cầu của doanh nghiệp. Dịch vụ của chúng tôi sẽ đem đến cho khách hàng nguồn nhân lực đảm bảo về số lượng, chất lượng, trình độ, kinh nghiệm,… làm việc tại xí nghiệp, công ty thuộc các khu công nghiệp ở Tây Ninh.
Cung ứng lao động ở Tây Ninh của Cung ứng lao động Tây Ninh

Tây Ninh có điều kiện tự nhiên thuận lợi, có tiềm năng phát triển kinh tế xã hội, trong đó công nghiệp là ngành rất được ưu tiên trong giai đoạn gần đây. Hiện tại, Tây Ninh có 19 khu công nghiệp đang hoạt động. Nhu cầu lao động ở đây rất lớn, đặc biệt lao động phổ thông, lao động có tay nghề và cả lao động thời vụ.

Công ty Cung ứng lao động Tây Ninh của chúng tôi nhận thức được sứ mệnh của mình, thấu hiểu được những khó khăn, nguyện vọng của các doanh nghiệp, tiến hành đẩy mạnh và phát triển dịch vụ cung ứng lao động, cho thuê lao động ở Tây Ninh, nhằm đáp ứng nhu cầu thiếu hụt nhân lực của quý doanh nghiệp.

Công ty Cung ứng lao động Tây Ninh chuyên cung cấp lao động phổ thông, lao động thời vụ, lao động có chuyên môn, tạp vụ, bốc vác,… cho các khu công nghiệp tại Thị xã Tây Ninh và các huyện Trảng Bàng, Gò Dầu, Dương Minh Châu, Tân Bình, Châu Thành, Hòa Thành, Bến Cầu. Trong thời gian qua, chúng tôi đã cung cấp hàng ngàn nhân công cho hơn 200 doanh nghiệp và nhận được sự phản hồi tích cực từ phía khách hàng.



Dịch vụ cho thuê lao động Thời đại tại Tây Ninh luôn cam kết cung ứng dịch vụ lao động tốt nhất trên thị trường hiện nay. Lựa chọn chúng tôi là sự sáng suốt của doanh nghiệp. Chúng tôi đảm bảo đáp ứng mọi nhu cầu về lao động của khách hàng, đảm bảo mọi thủ tcj pháp lý và làm việc uy tín, chất lượng.

Công ty TNHH thương mại Cung ứng lao động Tây Ninh là đơn vị được cấp phép cung ứng nguồn lao động và các dịch vụ liên quan đến lao động, chủ yếu trên địa bàn Bình Dương, Bình Phước, Tây Ninh, Long An. Đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp của thị trường, Cung ứng lao động Tây Ninh đang triển khai dịch vụ cho thuê lao động, cung ứng nguồn lao động tại Tây Ninh, đem lại nhiều lợi ích, hiệu quả kinh tế cao.

Cung ứng lao động Tây Ninh của chúng tôi chuyên cung ứng – cho thuê lao động phổ thông, cung ứng – cho thuê lao động trọn gói, cung ứng – cho thuê lao động thời vụ cho các doanh nghiệp với nhiều trình độ và chuyên môn khác nhau, từ lao động có chuyên môn cao đến lao động phổ thông, bốc vác, vệ sinh,… Chúng tôi cam kết đảm bảo giải quyết được mọi yêu cầu từ phía doanh nghiệp.

Công ty của chúng tôi có trụ sở chính đặt tại: Số 3, lô 16, KP TM-DV Uni Town, Hòa Phú, Bình Dương (Trung tâm Thành phố mới Bình Dương). Ngoài ra, chúng tôi có văn phòng đại diện tại khu công nghiệp tại Bình Dương, Bình Phước, Tây Ninh, Long An.

Cung ứng lao động Tây Ninh luôn lấy sự hài lòng của khách hàng làm tiêu chuẩn để hoạt động và đưa ra chiến lược phát triển. Đến với dịch vụ cung ứng lao động, cho thuê lao động của chúng tôi, đảm bảo quý khách sẽ được thụ hưởng những sản phẩm chất lượng nhất.

Có nhiều sự lựa chọn,nhưng tại sao khách hàng chọn dịch vụ của chúng tôi?

    Cung ứng lao động phổ thông đáp ứng nhanh chóng, đủ số lương và chất lượng theo từng ngành nghề, lĩnh vực được yêu cầu.
    Dịch vụ cung ứng lao động, cho thuê lao độngphong phú, đa dang, giá cả hợp lý, đảm bảo chất lượng. Quy trình cung ứng lao động được thực hiện nghiêm ngặt, tuân thủ tuyệt đối bởi bộ phận giám sát.
    Cung ứng lao động phổ thôngcó kinh nghiệm trên 10 năm hoạt động trong lĩnh vực cung ứng, cho thuê lao động. Chúng tôi có đội ngũ nhân viên đông đảo, chuyên tốt, vui vẻ, nhiệt tình, tận tâm, làm việc khoa học, trách nhiệm, sẽ tư vấn cho quý khách kế hoạch nhiệt tình và khoa học.
    Đội ngũ lao động của chúng tôi trẻ, khỏe, có ý thức kỷ luật cao và luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, có kỹ năng chuyên nghiệp.
    Cung ứng lao động phổ thông là một trong những đơn vị hàng đầu về chất lượng, uy tín và giá cả hợp lý. Hiện tại, công ty chúng tôi đang cung ứng cho thị trường những dịch vụ HOT, đáp ứng mọi nhu cầu về nhân sự của các doanh nghiệp tại Tây Ninh.



Trên nền tảng hơn 10 năm kinh nghiệm và sự thấu hiểu khách hàng cũng như nhu cầu lao động tại Tây Ninh, Cung ứng lao động phổ thông giúp giải quyết phần nào những khó khăn hiện tại cho các doanh nghiệp. Góp phần không nhỏ vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp nói riêng, sự vươn lên của Tây Ninh nói chung.
Lý do các doanh nghiệp thích sử dụng dịch vụ cung ứng lao động của chúng tôi?

Dịch vụ của chúng tôi đảm bảo mọi thủ tục pháp lý, được cấp phép hoạt động và chịu trách nhiệm hoàn toàn trước pháp luật. Thủ tục cung ứng nhanh chóng, tiện lợi, khoa học, rõ ràng, minh bạch nên các doanh nghiệp hoàn toàn yên tâm.

Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được rất nhiều khoản chi phí và thời gian cho việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng nguồn lao động.

Đáp ứng đa dạng nhu cầu của khách hàng, số lượng và chất lượng nguồn lao động luôn đảm bảo. Chỉ cần công ty có nhu cầu, chúng tôi sẽ cung ứng một cách nhanh chóng, hiệu quả nhất.

Công ty Dịch vụ cung ứng lao động của chúng tôi sẽ đồng hành quản lý lao động, chi trả lương, đóng bảo hiểm, thưởng và các khoản phụ cấp. Giúp công ty tinh giảm được bộ máy quản lý doanh nghiệp, quản trị nhân sự.

Quý khách hàng luôn được đón tiếp nồng nhiệt, công việc được giải quyết nhanh gọn, chất lượng, hiệu quả, tạo sự thoải mái, hài lòng tuyệt đối…Và còn nhiều lý do khác nữa đã giúp nới gần khoảng cách giữa Cung ứng lao động phổ thông với doanh nghiệp, giữa người chủ và người lao động. Nếu bạn là doanh nghiệp hoạt động tại Tây Ninh và đang có nhu cầu cung ứng lao động, hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua số điện thoại 0943.41.41.91 (Gặp Mr Khoa)
Quy trình cung ứng lao động của chúng tôi ở Tây Ninh

Với phương châm “Nhanh chóng – chất lượng – hiệu quả” trong cung ứng lao động tại Tây Ninh, chúng tôi thực hiện quy trình cung ứng lao động chặt ché, khoa học từ khâu gặp gỡ khách hàng đến ký kết hợp đồng, cụ thể:

    Tiếp nhận và phân tích nhu cầu sử dụng lao động từ phía khách hàng
    Tìm kiếm dữ liệu và đưa ra danh sách nhân công phù hợp với yêu cầu trên nền tảng data lưu trữ
    Tiến hành tư vấn, báo giá cho khách hàng
    Thỏa thuận giá và khảo sát tại đơn vị đề nghị cung ứng lao động
    Tiến hành ký kết hợp đồng

Theo dõi hợp đồng và bổ sung nhân sự (nếu có)


Quy trình tuyển chọn lao động của chúng tôi ở Tây Ninh

Cung ứng lao động phổ thông luôn coi trọng lực lượng lao động có ưu thế về sức khỏe, có tinh thần trách nhiệm, độ tuổi,… và quan trọng nhất là thực sự phù hợp với vị trí cần tuyển dụng theo nhu cầu của khách hàng. Theo đó, quy trình tuyển chọn nguồn lao động phải thực hiện qua nhiều bước nghiêm ngặt. Cụ thể:

    Tiến hành khảo sát về nơi cư trú, kinh nghiệm làm việc, sở thích, sở trường, nguyện vọng,… của các ứng viên dự tuyển
    Tiến hành sàng lọc hồ sơ, đưa ra kết quả những hồ sơ ứng viên đạt yêu cầu
    Gặp gỡ và phỏng vấn trực tiếp người lao động, tìm hiểu điểm mạnh, điểm yếu của người lao động.
    Ký hợp đồng với những ứng viên đạt yêu cầu
    Mời chuyên gia, nhà tuyển dụng đào tạo người lao động những kiến thức, kỹ năng cơ bản chuyên sâu
    Đưa người lao động tới doanh nghiệp và ký kết hợp đồng với doanh nghiệp
    Phối hợp với nhà tuyển dụng cùng quản lý người lao động

Ngoài dịch vụ cung ứng lao động, chúng tôi có thể hỗ trợ doanh nghiệp các dịch vụ khác không?

Dịch vụ của chúng tôi rất phong phú, đa dạng và luôn sẵn sàng phục vụ khách hàng mọi lúc, mọi nơi. Doanh nghiệp hoàn toàn yên tâm khi lựa chọn dịch vụ ở công ty chúng tôi. Hiện tại, chúng tôi cơ hệ thống trang thiết bị, vật chất, cơ sở hạ tầng đàm bảo, có xe 40 chỗ ngồi có thể đưa đón nhân sự đến công ty bạn một cách nhanh nhất có thể. Thậm chí, chúng tôi có thể lo ăn uống, chỗ ở và các nhu cầu khác cho lao động của chúng tôi đang làm việc tại công ty, nếu quý khách hàng có nhu cầu.



Quyền lợi của khách hàng khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động tại Tây Ninh

Cung ứng lao động phổ thông chuyên cung ứng lao động, cho thuê lao động thời vụ, lao động phổ thông, lao động có chuyên môn, tạp vụ, bốc vác, dịch vụ vệ sinh công nghiệp,… Chúng tôi luôn đặt lợi ích của khách hàng lên trên hết:

    Được đáp ứng nhanh chóng và đầy đủ về số lượng và chất lượng nguồn lao động theo đúng yêu cầu từ phía công ty

Tiết kiệm nhiều khoản chi phí trong tuyển dụng và đào tạo nhân sự

    Được đảm bảo mọi thủ tục pháp lý đối với người lao động
    Được chúng tôi hỗ trợ các dịch vụ khác như suất ăn, chỗ ở, xe đưa rước người lao động,…
    Được đổi trả nhân sự nếu người lao động chúng tôi cung cấp không đáp ứng nhu cầu. Do đó, luôn đảm bảo nguồn lao động ổn định, chất lượng
    Được chúng tôi phối hợp, hỗ trợ trong viêc quản trị nhân sự, nhân lực

Cam kết Cung ứng lao động phổ thông về chất lượng dịch vụ như thế nào?

Cung ứng lao động phổ thông đảm bảo sẽ cung cấp cho khách hàng chất lượng phục vụ nhanh nhất, tốt nhất, uy tín và hiệu quả nhất. Khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi, quý doanh nghiệp không chỉ tuyển được nguồn nhân công chuẩn, giá rẻ mà hoàn toàn yên tâm về những vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng dịch vụ. Vậy nên, nếu là doanh nghiệp thông minh, hãy đến với Cung ứng lao động phổ thông ở Tây Ninh để cảm nhận, trải nghiệm.

Tây Ninh đang có nhu cầu rất lớn đối với cung ứng lao động có tay nghề

Qua quá trình hợp tác với 14 khu và cụm công nghiệp ở Tây Ninh cũng như thực trạng lao động và việc làm của tỉnh, Cung ứng lao động phổ thông nhận thấy rất rõ sự thiếu hụt rất lớn nguồn lao động có chuyên môn nơi đây.

Lao động có trình độ chuyên môn là những người lao động đã qua các lớp đào tạo chuyên môn ngành nghề nhất định. Họ có kiến thức và kỹ năng để làm các công việc phức tạp, có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi của công nghệ và vận dụng sáng tạo những kiến thức, những kỹ năng đã được đào tạo trong quá trình lao động sản xuất.

Tây Ninh hiện có hơn 1,1 triệu dân nhưng chỉ có 3 đơn vị đào tạo lao động có chuyên môn là Cao đẳng sư phạm Tây Ninh, Cao đẳng nghề Tây Ninh và Trung cấp nghề khu vực Nam Tây Ninh. Bên cạnh đó, học sinh Tây Ninh có xu hướng tìm về các thành phố lớn, đặc biệt là Thành phố Hồ Chí Minh để học tập. Có điều, sau khi tốt nghiệp thành người lao động có chuyên môn, họ lại không có nguyện vọng quay về Tây Ninh lập nghiệp với nhiều

Hình Ảnh