Dịch vụ cho thuê lao động là giải pháp tối ưu nhất dùng để lấp đi những khoảng trống lao động trong các khâu sản | Dịch vụ cho thuê lao động giá rẻ

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "CHOTHUE.BATDONGSANTPHCM.ORG", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung cấp lao động thời vụ: 0981.293.005 - 0969.786.635

Sài Gòn là công ty cung ứng lao động chuyên nghiệp, có khả năng đáp ứng nhanh về số lượng lao động đến các công ty trong một thời gian ngắn. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về cung ứng lao động của Sài Gòn và nắm rõ được những ưu điểm của dịch vụ này đối với các doanh nghiệp hiện nay nhé!

NGUYÊN TẮC CUNG ỨNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ:

    Hồng Kim tìm kiếm người lao động, tuyển dụng và ký kết hợp đồng với người lao động
    Hồng Kim cho các doanh nghiệp thuê lại lao động theo yêu cầu của doanh nghiệp
    Người lao động chịu sự điều hành trực tiếp của Doanh nghiệp bạn.

TRÁCH NHIỆM CỦA HỒNG KIM KHI CUNG CẤP LAO ĐỘNG THỜI VỤ:

    Chúng tôi có trách nhiệm trong việc cung ứng lao động theo yêu cầu của khách hàng
    Ký kết hợp đồng với người lao động, đào tạo về nội quy và các quy định theo yêu cầu của khách hàng.
    Quản lý người lao động và quản lý hồ sơ lao động.
    Thực hiện việc tính và chi trả lương thưởng cho người lao động theo cam kết, thực hiện các trách nhiệm, thủ tục về bảo hiểm bắt buộc và thuế Thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật, khám sức khỏe định kỳ.
    Thực hiện các báo cáo lao động và chịu trách nhiệm về lao động trước pháp luật.
    Hiện nay, Chúng tôi đang cung ứng lao động cho các ngành nghề Sản xuất, Kinh doanh, dịch vụ, thương mại tập trung chủ yếu tại các Khu công nghiệp, khu chế xuất tại Việt Nam.

ĐIỂM KHÁC BIỆT VỀ DỊCH VỤ CỦA HỒNG KIM VỚI CÁC NHÀ CUNG CẤP KHÁC:

    Cung cấp lao động nhanh và đáp ứng được số lượng lớn theo yêu cầu của khách hàng
    Nguồn lao động của Hồng Kim được tuyển chọn đáp ứng yêu cầu công việc của khách hàng, lao động làm việc ổn định/năng suất lao động cao.
    Quy trình vận hành của Hồng Kim chuyên nghiệp và hiệu quả.

BẠN NÊN CHỌN THUÊ LẠI LAO ĐỘNG CỦA HỒNG KIM , Chủ động nguồn nhân lực và Linh hoạt: Khách hàng sẽ được chủ động trong việc sử dụng nguồn lao động, được tăng/giảm lao động theo tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, đề nghị Hồng Kim thay thế các lao động làm việc không hiệu quả.

    Tránh các rủi ro về lao động: Khách hàng được quyền yêu cầu đổi lao động và sa thải các lao động không phù hợp hoặc vi phạm nội quy Công ty mà không phải chịu bồi thường hoặc các rủi ro về pháp lý.

    Hiệu quả và giảm chi phí: Doanh nghiệp sẽ không mất thời gian và chi phí vào công tác tuyển dụng cũng như quản trị các thủ tục hành chính về lao động. Hồng Kim sẽ thay mặt khách hàng làm việc đó, từ đó giúp khách hàng tập trung vào các công việc cốt lõi về sản xuất kinh doanh, tăng hiệu quả và lợi ích cho khách hàng.



Quý khách có nhu cầu chỉ cần cho chúng tôi biết yêu cầu, Hồng Kim sẽ mang lại những dịch vụ chất lượng và hợp lý nhất, đảm bảo nguồn nhân lực như mô tả của khách hàng.

Trong những năm gần đây, khi Việt Nam tiếp nhận cho hàng loạt các doanh nghiệp sản xuất từ nước ngoài đến. Các doanh nghiệp này cũng đã quen với việc hoạt động của đất nước mình chính là: sản xuất chỉ tập trung vào sản xuất, còn nguồn nhân lực sẽ để cho đơn vị khác đảm nhận. Đơn vị đó được gọi chung là Công ty dịch vụ cung ứng lao động.

Các đơn vị này sẽ tiếp nhận những việc như: Tuyển lao động, ký hợp đồng, đóng bảo hiểm, chịu trách nhiệm với pháp luật về quyền lợi của người lao động,…Tất nhiên, xí nghiệp sản xuất chỉ chuyên tâm vào việc sản xuất mà thôi. Vì thế mà hiệu suất công việc luôn được đẩy lên cao nhất.

    Việc pháp luật Việt Nam thừa nhận hoạt động của dịch vụ này điều này có nghĩa Việt Nam chúng ta đã tiếp nhận nền văn minh tiến tiến nói chung và sử dụng các loại hình dịch vụ nói chung. Tức là chúng ta chỉ cần có nhu cầu thì sẽ được đáp ứng hoàn hảo nhất khi sử dụng các dịch vụ.
    Đối với dịch vụ cung ứng lao động thì đơn vị cung ứng sẽ làm nhiệm vụ cho thuê lại lao động cho các xí nghiệp mà được pháp luật công nhận. Mặc dù người lao động vẫn duy trì với người trực tiếp sử dụng lao động thuê lại. Nhưng người lao động về cơ bản lại chịu sự quản lí của đơn vị cung ứng.

    Tất nhiên, khi làm dịch vụ thì cũng phải có khoản phí cho các dịch vụ. Tùy theo hợp tác giữa 2 bên mà có sự trích phần trăm khác nhau. Có lẽ chính vì điều này, mà người lao động lại có cái nhìn không mấy thiện cảm với đơn vị cung ứng. Đôi khi họ gọi đó là môi giới, nặng hơn họ còn cho là lừa đảo…
    Nói chung, người lao động Việt thực sự chưa có cái nhìn tích cực nhất. Đó chính là nguyên nhân sâu sắc khiến cho bản chất thật của dịch vụ cung ứng lao động bị nhìn nhận theo chiều hướng tiêu cực nhất.

    Công ty cung ứng lao động Sài Gòn là một trong những đơn vị hoạt động trong lĩnh vực cung ứng lao động phổ thông cho các nhà máy sản xuất của Hàn Quốc có mặt trên khắp Việt Nam. trên cương vị của chúng tôi, nhiều khi chúng tôi cũng gặp rất nhiều những trường hợp “củ chuối” khiến chúng tôi cũng bị rơi vào cảnh “dở khóc dở cười”. Bởi, những trường hợp đó chưa hiểu rõ bản chất thật của dịch vụ cung ứng lao động.

Hi vọng với bài viết này của đơn vị chúng tôi chia sẻ. Về cơ bản luôn mong muốn người lao động có cái nhìn tích cực hơn về những mặt hoạt động của dịch vụ cung ứng. Nhờ đó, mà người lao động sẽ yên tâm hơn và tự tin hơn khi tìm kiếm công việc trong thời đại này tại các công ty cung ứng hiện nay. Bởi bản chất thật của dịch vụ cung ứng lao động là luôn đem đến sự thuận lợi cũng như những lợi ích cho người lao động.

    Chính vì sự mới mẻ đó mà bản chất thật của loại hình dịch vụ cung ứng lao động đã bị hiểu lệch lạc và không đúng giá trị bản chất của nó.

    Về cơ bản cung ứng lao động chính là việc cho thuê lại lao động. Tất nhiên, doanh nghiệp làm lĩnh vực này phải có đủ giấy tờ theo pháp luật và được pháp luật cho phép hoạt động theo pháp lí.

Bản chất thật của dịch vụ cung ứng lao động là gì?

    Đối với người Việt Nam chúng ta mà nói, thường là những người lao động chỉ quen làm việc với chính đối tượng ký kết hợp đồng với mình. Tức là chủ doanh nghiệp trực tiếp tuyển lao động cho đơn vị mình. Có lẽ vì thế, mà việc chuyện phải qua một đơn vị trung gian vẫn làm cho người lao động chưa quen. Nhưng với những quốc gia phát triển khác trên thế giới, thì loại hình này cực kỳ phổ biến và khiến người lao động lại rất thích thú những dịch vụ cung ứng lao động.
    Sở dĩ họ thích bởi, chính dịch vụ này đáp ứng được nhiều yêu cầu khách quan và quyền lợi cho chính người lao động hơn. Họ cho rằng: Khi được làm việc với các công ty dịch vụ cung ứng lao động, họ thường dễ chia sẻ hơn. Do đó, công việc sẽ được thuận lợi hơn rất nhiều.
    


    Bản chất thật của dịch vụ cung ứng lao động chưa hẳn ai cũng hiểu hết được ý nghĩa của nó. Chính vì thế, việc cá nhân hiểu nhầm hiểu lệch lạc. Thậm chí là hiểu sai về dịch vụ cung ứng lao động cũng là điều bình thường. Sau đây, Sài Gòn sẽ giúp cho các bạn hiểu rõ hơn về bản chất thật của dịch vụ cung ứng lao động nhé.
Dịch vụ cung ứng lao động là gì?

    Thực chất thì loại hình dịch vụ này mới được pháp luật Việt Nam công nhận trong khoảng vài năm trở lại đây. Có thể nói rằng, lĩnh vực này khá phổ biến với các quốc gia phát triển. Còn với Việt Nam chúng ta có phần còn mới mẻ.
    
    Xuất phát từ yêu cầu trên các doanh nghiệp đã dùng nhiều biện pháp để

Dịch vụ cho thuê lao động giá rẻ

Cung ứng lao động ngắn hạn, dài hạn, Chúng tôi sẽ cung ứng ao động theo nhu cầu của khách hàng/ doanh nghiệp. Trương hợp doanh nghiệp muốn thuê dài hạn thì giữa Quyết Thắng và doanh nghiệp sẽ trao đổi và ký hợp đồng thuê lao động dài hạn. Cung ứng lao động giải quyết các đơn hàng ngắn hạn ( 2-5 tháng ).Cung ứng lao động thời vụ được sử dụng nhằm đáp ứng nhu cầu của các đơn hàng ngắn hạn, các dự án ngắn hạn, các vị trí cần thay thế trong một khoảng thời gian ngắn. Quý Công Ty sẽ được đáp ứng nhanh chóng với khối lượng công việc gia tăng đó và hoàn thành các đơn hàng ngắn hạn đã cam kết.
Dịch vụ seo từ khoá Mục tiêu của dịch vụ SEO là phát triển nội dung trên website, Các chuyên gia SEO tìm hiểu người dùng tương tác với website để phân loại trang có tỉ lệ chuyển đổi cao, sau đó đưa ra danh sách từ khóa để thỏa
SEO tu khoa Phát triển nội dung SEO là quá trình tạo ra nội dung trang web có, SEO và Google Adwords hoạt động bằng cách làm xuất hiện, hiển thị đường dẫn đến website của doanh nghiệp thực hiện công cụ này thông qua việc tìm kiếm

Kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Theo quy định tại Điều 54 Bộ luật lao động 2012 thì điều kiện đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động đó là doanh nghiệp phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Theo quy định tại nghị đinh 55/2013/NĐ-CP thì điều kiện để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

    Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;
    Bảo đảm vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng;
    Có trụ sở theo quy định: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên;
    Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định, cụ thể:
        Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;
        Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;
        Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Riêng đối với doanh nghiệp nước ngoài liên doanh với doanh nghiệp trong nước phải bảo đảm các điều kiện sau đây:

    Phải là doanh nghiệp chuyên kinh doanh cho thuê lại lao động, có vốn và tổng giá trị tài sản của doanh nghiệp từ 10.000.000.000 đồng trở lên (được xác định bởi một trong các bản sau: Giấy phép đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp, trong đó hoạt động cho thuê lại lao động là nội dung được cấp phép; Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp; Văn bản khác do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp cho doanh nghiệp để tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động).
    Đã có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 05 năm trở lên (được xác định bởi hợp đồng mà doanh nghiệp đã tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động, trong đó thể hiện thời gian hoạt động cho thuê lại lao động đã được cấp phép theo quy định nước sở tại và các tài liệu liên quan nếu có).



    Có giấy chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại chứng nhận doanh nghiệp và người đại diện phần vốn góp của doanh nghiệp chưa có hành vi vi phạm pháp luật nước sở tại hoặc pháp luật của nước có liên quan.

Trong những điều kiện trên, điều kiện về vốn pháp định, người đứng đầu doanh nghiệp và trụ sở doanh nghiệp cần đáp ứng đầy đủ tại thời điểm đăng ký doanh nghiệp. Còn điều kiện về ký quỹ thì doanh nghiệp cần thực hiện khi xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (trước khi tiến hành kinh doanh).

Về thủ tục thành lập doanh nghiệp, cần lưu ý chuẩn bị hồ sơ gồm:

    Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp;
    Điều lệ công ty;
    Danh sách thành viên hoặc cổ đông công ty (nếu là công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hoặc công ty cổ phần);
    Bản sao hợp lệ một trong các giấy tờ chứng thực:
        Thẻ căn cước công dân, Giấy chứng minh nhân dân, Hộ chiếu hoặc chứng thực cá nhân hợp pháp khác của các thành viên là cá nhân;
        Quyết định thành lập, Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc tài liệu tương đương khác của tổ chức và văn bản ủy quyền; Thẻ căn cước công dân, Giấy chứng minh nhân dân, Hộ chiếu hoặc chứng thực cá nhân hợp pháp khác của người đại diện theo ủy quyền của thành viên là tổ chức;
    Quyết định góp vốn đối với thành viên là tổ chức;
    Giấy uỷ quyền cho Luật Việt An (trong trường hợp lựa chọn dịch vụ của công ty).

Quý khách hàng cần lưu ý trước khi nộp hồ sơ, cần đảm bảo tên doanh nghiệp không bị trùng hoặc gây nhầm lẫn với tên doanh nghiệp đã đăng ký trên phạm vi toàn quốc và không vi phạm điều cấm trong đặt tên doanh nghiệp.

Về ngành nghề kinh doanh, doanh nghiệp có thể tham khảo một số ngành nghề như: Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm (7810); Cung ứng lao động tạm thời (7820); Cung ứng và quản lý nguồn lao động (7830). Ngoài ra, quý khách hàng có thể đăng ký những ngành nghề có liên quan để thuận lợi hơn trong quá trình kinh doanh và nhu cầu mở rộng quy mô hoạt động sau này.

Công bố nội dung đăng ký doanh nghiệp

Doanh nghiệp sau khi được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, phải thông báo công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được khai. Doanh nghiệp nộp phí và gửi Giấy đề nghị công bố nội dung đăng ký doanh nghiệp tới Phòng Đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp đã đăng ký.

Khắc dấu và thông báo mẫu dấu

Theo quy định mới thì doanh nghiệp có quyền tự quyết định về hình thức, số lượng và nội dung con dấu của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể ủy quyền cho công ty Luật Việt An hoặc tự mình thực hiện khắc dấu và thông báo mẫu con dấu với Sở kế hoạch và đầu tư.



Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ (01 bộ) hồ sơ theo quy định trên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm cấp giấy phép cho doanh nghiệp. Trường hợp không cấp phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Lưu ý: Trách nhiệm thông báo hoạt động

Trước 15 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động dịch vụ việc làm, doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở chính về ngày bắt đầu hoạt động.

Ngân hàng không được cho doanh nghiệp rút tiền ký quỹ khi chưa có ý kiến bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.
2. Hồ sơ và thủ tục đề nghị cấp giấy phép

Doanh nghiệp gửi Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép đến Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Hồ sơ bao gồm:

a) Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp;

b) Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, xuất trình bản gốc để đối chiếu;

c) Bản sao chứng thực Giấy xác nhận việc đã thực hiện ký quỹ do Ngân hàng nơi ký quỹ cấp;

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ cung ứng lao động phải đáp ứng các điều chung đối với doanh nghiệp hoạt động việc làm sau đây :

    Điều kiện địa điểm đặt trụ sở của doanh nghiệp: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh của doanh nghiệp phải ổn định và có thời hạn từ 03 năm (36 tháng) trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký doanh nghiệp thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 03 năm (36 tháng) trở lên.
    Điều kiện bộ máy chuyên trách để thực hiện các hoạt động dịch vụ việc làm: Bộ máy chuyên trách để thực hiện các hoạt động dịch vụ việc làm bao gồm ít nhất 03 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng.;
    Phải thực hiện ký quỹ: Doanh nghiệp phải nộp tiền ký quỹ là 300.000.000 đồng (ba trăm triệu đồng) tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài

Hình Ảnh